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勤務先が倒産!!育児給付金は貰える?!保育園は退園?!神奈川県南足柄市と秦野市の場合

kohana
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育児しながら働く?? 働きながら育児する?? 薬剤師ママのこはなです。 ワーキングマザー視点の家事や育児、教育、それから薬剤師の仕事について書きます。 チャイルドカウンセラー、家族療法カウンセラー、上級心理カウンセラー、メンタル心理カウンセラー資格あり。
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2児ママ薬剤師のこはなです。

なんと新型コロナウイルスによる病院診察自粛の影響を受け2020年5月30日をもって育休中にも関わらず勤め先が閉鎖してしまいました!!

さすがに笑ってコラえて!できない状態でした。

だって産後半年も経っていないんですもの(白目)

上の子供の保育園はどうなる??

育休手当はどうなる??

これを読めば

神奈川県南足柄市と秦野市にお住まいの方で

育休中に会社が倒産したときに育児給付金や保育園の扱いがどうなるのかわかりますよ!!

 

育休中に勤務先が倒産した場合、育児給付金は貰える?

育休中に勤め先が倒産したため、どうしたら良いかまったくわかりませんでした。

こはな
こはな
上の子の保育園は?!今貰っている育休手当は?!

結論から言うと、倒産による退職は、育児給付金を受け取ることができます!!

貰えない場合もあるのでしょうか??

育児給付金の継続について職場に確認

育児給付金の継続受給ができるか不安だったため、まずは職場に確認しました。

その日のうちに職場の上司経由で労務士から以下のような返答を頂きました。

育児給付金は会社が倒産した場合でも継続受給することができます
こはな
こはな
それは良かった!!
でもどうして??

倒産による退職は、会社都合であり自己都合ではありません。

育児給付金とは、復帰することを前提とした制度です。

倒産は自分の意思によらない退職であるため、基本的には育児給付金を継続してもらうことができます。

私の場合、勤め先の店舗そのものは閉鎖してしまったものの同じグループの別店舗に籍を移して異動、

という形で育児給付金の継続受給ができました。

雇用契約は店舗ではなく親会社と結ばれており、そもそも失業に当たりませんでした。

こうして、まず職場に確認したところ特に手続きの必要もなく、育児休業給付金の継続受給ができました。

育休中に転職して別の勤務先が決まった場合でも継続受給が可能です。

しかし、

転職による育児給付金の受給はタイミングに気をつけてください!!

働き始めてしまうと育児休暇が終了してしまいます。

育児休暇の終了と共に育児給付金の支払いも終了となります。

転職活動を行う際は、育休中に復帰するのか、育休明けになるのかよく相談して行うようにしましょう。

育児給付金を継続してもらうことができない場合

育児給付金とは、「職場に復帰する意思がある」ことが前提となっています。

あらかじめ勤務先を退職するつもりがあった場合は育児給付金をもらうことができません。

Q1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。

この場合も育児休業給付の対象となりますか。

育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。

厚生労働省・育児給付金Q&A

あらかじめ退職の意思がはっきりとある場合は育児給付金を受け取ることができません。

 

ですが、倒産は自分の意思でどうこうできる問題ではありません。

育休中に勤務先が倒産した場合、基本的には育児給付金は継続してもらうことができるようです!!

 

こはな
こはな
育休中に潰れるなんて予想してないもの!
貰えるなら良かった!!!

 

育休中に勤務先が倒産した場合、保育園は退所になるの??

保育園は、保育の必要がある場合に入園が認められています。

保育に必要な事由が自治体ごとに定められており、そこに該当するかどうかが選定事項に関わってきます。

今回は、神奈川県の2都市について勤務先が倒産した場合の保育園事情について確認しました。

確認した点は以下4点です。

会社が倒産してしまった場合、

保育園はすぐに退所になる?
退所にならない場合は猶予期間=求職期間となる?
保育時間に変更はありますか?
保育園申請にあたり基準点に変更がありますか?

神奈川県南足柄市の保育課に質問してみた

2020年10月6日に足柄市保育課より質問に対する返事が届きました。

内容全文は以下の通りです。

南足柄市保育課から届いた返信メール

南足柄市保育課から届いた返信メール

南足柄市からの返答を抜粋して要約すると以下のようになります。

南足柄市からの返答抜粋まとめ

【現在、保育所等を既に利用している場合】
会社が倒産したために「就労」の要件に該当しなくなったことで求職活動を行う場合は、

「求職活動」に保育を必要とする要件を変更したうえで、保育所等を利用することは可能

退職する月の翌月から「求職活動」の要件に変更が可能なので、

退職する月の末日まで(市外の保育所等を御利用の場合は、提出期限の2日前まで)に、

子どものための教育・保育給付認定変更申請書兼届出事項変更届
求職活動状況申立書

上記2点の書類を

南足柄市内の保育所等を御利用の場合は御利用中の保育所等に、

南足柄市外の保育所等を御利用の場合は南足柄市役所子ども課(1階6番窓口)に直接提出する必要がある。

保育を必要とする要件を「求職活動」とした場合は、「保育短時間」認定のみとなる。

現在、「保育標準時間」の認定を受けている場合は、「保育短時間」の認定に変更となる。
また、「求職活動」の要件の給付認定期間は、

求職活動を開始した日から90日が経過する日が属する月の末日までとなっている。

そのため、「求職活動」に保育を必要とする要件を変更した日から原則2か月以内(最長で求職活動を開始した日から90日が経過する
日が属する月の末日まで)に就労を開始または内定がない場合は、

90日が経過する日が属する月の末日で保育所等は退所となってしまう。
なお、新たに就労先が決定した場合は、

「子どものための教育・保育給付認定変更申請書兼届出事項変更届」と「就労証明書」の提出が必要となる。

 

新規に入所申込を行う場合】
新たに保育所等を申請する場合は、「就労」の要件の場合と「求職活動」の要件の場合では、基準点は異なっている。

「就労」の場合のほうが、優先度の面では高く設定されている。

概要必要な届出や書類備考
保育園退所の条件保育を必要とする事由を就労から求職に変更する

求職期間中(求職活動から90日が経過した場合)に次の就職先が見つからない場合は退所

退職月の月末までに

子どものための教育・保育給付認定変更申請書兼届出事項変更届

求職活動状況申立書

2点の届け出を提出する。

南足柄市内の保育所等を利用している場合は利用中の保育所等に提出する

南足柄市外の保育所等を利用している場合は南足柄市役所子ども課(1階6番窓口)に直接提出する

 

退所にならない場合求職活動開始から90日までは保育を必要とする事由を求職に変更することで保育可能新たに就労先が決定した場合、

子どものための教育・保育給付認定変更申請書兼届出事項変更届

就労証明書

2点の届け出を提出する。

南足柄市内の保育所等を利用している場合は利用中の保育所等に提出する

南足柄市外の保育所等を利用している場合は南足柄市役所子ども課(1階6番窓口)に直接提出する

 

保育時間の変更について短時間への変更就労予定の場合は就労証明書を勤務後に提出最大11時間→8時間に短縮

 

基準点の変更についてあり保育の必要事由を求職にすると変更になるため、個別の書類提出はなし求職:40点

就職:35~50点

勤務時間や勤務日数により異なる

基準点や提出場所等、詳しくは足柄市保育課のHPをご確認ください。

詳細はこちら南足柄市保育課HP

南足柄市の場合は、会社が倒産した場合、

保育を必要とする事由を求職に変更することで引き続き保育園に通うことができます。

求職が保育を必要とする事由として認められた場合は90日(3カ月)のみなので、この期間内に次の職場を見つける必要があります。

必要書類の書き方

各種届出に必要な書類は公式HPからダウンロードすることができます。

以下に書類の書き方を紹介します。

南足柄市の求職活動状況申し立て書の書き方

南足柄求職活動状況申し立て書

南足柄市求職活動状況申し立て書

南足柄市旧称活動状況申し立て書

神奈川県秦野市に質問してみた

2020年10月6日に秦野市保育こども園課より質問に対する返事が届きました。

内容全文は以下の通りです。

秦野市保育こども園課から届いた返信メール

秦野市保育こども園課から届いた返信メール

秦野市からの返答を抜粋して要約してまとめると以下のようになります。

秦野市からの返答抜粋まとめ

【現在、保育所等を既に利用している場合】

保育園の入所後に退職した場合は、求職活動の申立書を提出し、退職した月の翌月から2か月以内に就労する必要がある。

この期間は、求職期間になる。

期間中は保育短時間認定となるため、保育時間は保育園が定める8時間の範囲内で保育が必要な時間預けることができる。

新たに就労先を探さない場合は、退職した月の月末で退園となる。

【新規で申し込みを行う場合】

保育園の申し込み後、内定が出てから退職した場合、入所調整の公平性の観点から、原則内定取り消し、又は退園となる。

そのため、申し込み後に保育園を利用する条件や就労先が変わったときは、

速やかに求職活動の申立書や新しい勤務先での就労証明書を提出する等の対応をする必要がある。

概要必要な届け出や書類備考
保育園退所の条件求職活動の申立書を提出し、

退職した月の翌月から2か月以内に就労する

求職活動の申立書秦野市役所本庁舎2階

保育こども園課に提出する

退所にならない場合求職活動開始から90日までは保育を必要とする事由を求職に変更することで保育可能新しい就職先が決まった場合

保育を必要とする状況を確認する書類のほか、

新たな就労先での就労証明書の

提出が必要

秦野市役所本庁舎2階

保育こども園課に提出する

保育時間の変更について短時間に変更新たな就労先での就労証明書最大11時間→8時間に変更
基準点の変更についてあり保育の必要事由を求職にすると変更になるため、個別の書類提出はなし求職活動:2

就労中:6~12

勤務時間や就労日数により異なる

基準点や提出場所等、詳しくは秦野市保育こども園課のHPをご確認ください。

詳細はこちら秦野市保育こども園課公式HP

秦野市でも、求職中に変更することですぐに退園・退所になることは防ぐことができるとの返答でした。

どちらの市でも求職活動の点数が低く、すぐに就職先を見つける必要がありそうです。

こはな
こはな
難しいかもしれないけど…
仕事する必要があるから求職活動しているのに基準点数がここまで違うと…
もう少しサポートがあると良いのにね

必要な書類の書き方

各種届出に必要な書類は公式HPからダウンロードすることができます。

以下に書類の書き方を紹介します。

他県の都市の場合はどうなのでしょう??

会社が倒産したことによる保育園の扱いは一定の猶予期間を経て退園・退所勧告がなされる自治体が多いようです。

船橋市やつくばみらい市では倒産の場合について以下のようにホームページに記載がありました。

令和2年 船橋市案内

令和2年 船橋市案内

詳しくはこちら令和2年 船橋市保育利用の案内

船橋市では、保育必要事項にあたるとして倒産が記載されていました。

提出書類が通常と異なってくるため、何が必要なのかも含めきちんと確認が必要です。

つくばみらい市保育施設利用調整基準表

つくばみらい市保育施設利用調整基準表

つくばみらい市保育施設利用調整基準表

つくばみらい市では、保育園申請にあたっての基準点数に倒産の場合についての記載がありました。

保育園は自治体によって制度が異なる場合が多いため一概にどちらだと言えない場合があります。

多くの自治体では失業後に求職期間として1~3か月程度の猶予が認められるようです。

再就職先が見つからない場合は退園の可能性が高いものの会社の倒産という会社都合が理由であるため、

お住まいの自治体に確認して頂くのが確実です。

保育園の内定に関しても同じ扱いとなります。

せっかく内定が決まっていても、再就職先が決定していない場合は保育園の内定取り消しとなってしまう可能性があります。

育休中に勤務先が倒産した場合は早めに自治体に相談し、転職活動をする必要がありそうですね。

 

まとめ

育休中に勤務先が倒産するという不測の事態が起きた場合、

育休や保育園はどうなるのかという点について実体験をもとに説明しました。

育休中に勤務先が倒産した場合、育児給付金は貰える?

勤務先との契約状況による場合があります。

育児給付金を継続してもらうことができる場合

倒産による退職は基本的には育児給付金を受け取ることができます。

育児給付金を継続してもらうことができない場合

育児給付金は職場復帰が前提となっているため、

あらかじめ退職の意思があった場合はもらうことができません。

育休中に勤務先が倒産した場合、保育園は退所になる?

一定の猶予期間を経て就労状況が確認できなかった場合は退園・退所となります。

自治体により対応が異なる場合があるため、お住いの自治体に確認が必要です。

コロナによる自粛で経営が悪化しているのは病院に限った話ではないでしょう。

派遣切りなどにあっている方もいるので、制度の補強や見直しが必要な点も出てくることが考えられます。

人生、不測の自体の連続です。

もしかしたら、明日は我が身かもしれません!!

育休や産休に限らず、様々な制度のことを勉強しておきましょう。

こはな
こはな
ママやお子さんの少しでも役に立てたら良いな!!

 

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